योजना की शुरुआत एक अक्टूबर को हुई थी, जिसे उत्साहजनक प्रतिक्रिया मिलने पर 15 नवंबर तक विस्तारित किया गया।

इस अवधि के दौरान, 300 से अधिक अधिकारियों ने इस योजना का लाभ उठाते हुए कंपनी से विदा लेने का निर्णय लिया। उदार लाभ पैकेज और भविष्य की संभावनाएंसेकेंड इनिंग योजना के अंतर्गत अधिकारियों को उनके सेवाकाल और शेष कार्य अवधि के अनुपात में एकमुश्त राशि प्रदान की जा रही है।

साथ ही, उन्हें चिकित्सा बीमा और अन्य सुविधाएं भी उपलब्ध कराई जा रही हैं।

ताकि वे सेवानिवृत्ति के बाद भी एक सुरक्षित और सम्मानजनक जीवन व्यतीत कर सकें।

यह योजना अधिकारियों के लिए दूसरे करियर विकल्प तलाशने, अपना व्यवसाय शुरू करने या फिर विश्राम का जीवन जीने का सुनहरा अवसर प्रदान करती है। वहीं, इससे टाटा स्टील समूह को युवा और ऊर्जावान प्रतिभाओं को महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्त करने का मौका मिलेगा, जिससे कंपनी के विकास को और गति मिलेगी।

हालांकि, कंपनी प्रबंधन ने आधिकारिक रूप से योजना का लाभ उठाने वाले अधिकारियों की संख्या की पुष्टि नहीं की है, लेकिन सूत्रों के अनुसार यह संख्या 300 से अधिक है।ये भी पढ़ें18 नवंबर को अयोध्या में होगा भगवान राम का भव्य तिलकोत्सव, जनकपुर से 251 लोग होंगे शामिल ED Raid: सोमवार से 5 दिनों की रिमांड पर रहेंगे बांग्लादेशी घुसपैठ में गिरफ्तार चारों आरोपित ।